نموذج انذار موظف بسبب سوء السلوك والاهمال والتقصير نموذج انذار الموظف بسبب السلوك غير اللائق هو نموذج قد يقدمه صاحب العمل للموظف لإبلاغه بانتهاك أحد قوانين العمل وبروتوكول الشركة. وفقًا للإجراءات التأديبية ، يجب على صاحب العمل إعطاء تحذير شفهي للموظفين. موظف ، ولكن إذا لم يستمع الموظف إلى نصيحة صاحب العمل ، يحق لصاحب العمل إرسال نموذج تحذير مكتوب.
استمارة انذار الموظف عن السلوك غير اللائق
هناك العديد من أشكال تحذير الموظف ، وسوف نشرح أحد هذه الأشكال على النحو التالي:
النموذج الأول السيد: موظف الدائرة: من الرئيس التنفيذي: الموضوع: مخالفة السلوك ، السلام عليكم "على أساس عدم الالتزام بساعات العمل الموثوقة مما يسبب ارتباكاً جسيماً في سير العمل بالدائرة ومخالفة. من اللوائح الداخلية للشركة ونظام وزارة العمل من حيث عدم الدقة والانضباط واحترام ساعات العمل الرسمية في الحضور من ناحية أخرى ، وعلى الرغم من تحذيراتك المتكررة ، لم نجد الإجابة المطلوبة منك.
وعليه فإن هذا التحذير موجه إليكم ويعتبر إنذاراً نهائياً ، على أمل أن تكونوا على مستوى المسؤولية والامتثال في المستقبل وأكثر التزاماً بالقوانين والأنظمة المعمول بها في الشركة ، حرصاً على اهتمامك. ومصلحة العمل إلى حد معين ، إذا وحتى يتعين علينا اتخاذ إجراءات أكثر جدية ضدك قد تصل إلى إتمام خدماتك وفق النظام ، ويجب عليك التوقيع على ثورة هذا. التواصل ، بما في ذلك المعرفة والقبول.
نموذج انذار للموظفين لتوثيق السلوك غير اللائق
السيد: الموظف المحترم في الدائرة:
الموضوع: ضعف في السلوك لاحظنا مؤخرًا انخفاضًا في مستوى نشاطك المعتاد ، واتضح أنك أهملت المهام والواجبات الموكلة إليك وأنك لم تؤد واجباتك في العمل بالطريقة المرغوبة. يرجى توضيح أسباب الإهمال في العمل ، حيث أن هذا الإهمال سينعكس سلباً على أداء العمل في الدائرة والتأخير في إنجاز المعاملات والقضايا وتعليقها حتى آخر إشعار عن النتائج السلبية على عمل الزملاء والضغط عليهم بسبب التأخير الناتج عن الإهمال ويجب عليه تبرير الأسباب التي أدت إلى الإهمال في العمل خلال مدة أقصاها يومين من تاريخ استلام الخطاب.
البيانات التي يجب أن تتوفر في بيان تحذير للموظف: يجب الإشارة إلى جميع البيانات المتعلقة بالموظف ومهنته مثل الاسم ورقم الموظف والوظيفة.
في التحذير ، يجب ذكر اسم الشركة ونشاطها التجاري ، وكذلك اسم المسؤول أو المدير في الشركة ، وكذلك مدير الموارد البشرية.
يجب تحديد المخالفة التي قد يكون الموظف قد ارتكبها بالتفصيل ، بالإضافة إلى توضيح القاعدة التي قد يكون الموظف قد انتهكها بسبب سوء سلوكه.
يجب ذكر ما قد يحتاجه الموظف حتى يتمكن من تصحيح نقصه وما يجب عليه فعله لتجنب العقوبات التي قد تتبع خطاب تحذير للموظف.
يجب تخصيص قسم خاص في الرسالة لتعليقات الموظفين ويجب توقيعه من قبل جميع الأطراف.
يجب أن يشير محتوى الرسالة إلى أهمية تنبيه الموظف إلى عدد من المواقف التي قد يكون مهملاً فيها.
بعد الاتصال بسجلات الشركة الخاصة والمفضلة لكل موظف ، على سبيل المثال ، عدد المرات التي قد يتم فيها تأجيل ساعات العمل ، ويجب تحديد الأيام والتواريخ.
يجب أن يذكر في الخطاب إذا كان من الضروري عقد اجتماع عاجل لمناقشة الأزمة وكيفية تجاوزها ، يتم تحديد موعد الاجتماع في الخطاب.