تعتبر مكافأة نهاية الخدمة للموظفين من أبرز الحقوق التي يحصل عليها العامل بعد انتهاء فترة عقد العمل، ما إذا كانت هذه الفترة معينة أم لا.
ويتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بطرق محددة تتوافق مع فترة شُغله, لذلك سوف نعرض في مقالنا اليوم مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة، لكشف ما هو المبلغ المالي الذي سوف تحصل عليه إزاء نهاية خدمتك.
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
يحصل العامل على مكافأة نهاية خدمته حينما يصبح غير قادر على أداء العمل، فيفكر العامل في ترك العمل لبعض مسببات منها أن يكون العامل قد اعتدى سنه القانوني للعمل، أو بداعي داء لا يمكن الشفاء منه مثل العجز أو عدد من الأمراض العقلية.
وبذلك يحصل العامل على منتصف مرتبه الذي كان يحصل عليه، ويحصل على مكافأة نهاية الخدمة إزاء العمل الذي كان يقوم به، حتى يتمكن من تأمين كافة احتياجاته المعيشية.
تختلف مكافأة نهاية الخدمة من عمل إلى آخر، كما يختلف حساب مكافأة نهاية الخدمة ما إذا كان العمل حكوميًا أو خاصًا.
كما تختلف مكافأة نهاية الخدمة أيضاً من دولة إلى أخرى.
وفيما يلي مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية من خلال ما يلي:.
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف عمل لفترة 15 سنة، ويحصل على 2000 ريال سعودي على حسب الآتي:.
حساب منتصف راتب الشهر لأول خمس أعوام
أي 5000 = 5 * 1000 حساب الراتب بشكل كامل للسنوات المتبقية وهي 10 أعوام 10* 2000 = 20000 جمع المبلغ الأول والثاني، وتعيين المكافأة المالية الحاصل عليها: 5000 + 20000 = 25 ألف ريال سعودي حول قانون العمل السعودي يقوم نظام العمل داخل المملكة العربية السعودية على أسس منهجية كاملة، تنص على إتاحة فرص عمل كافية لكافة المعنيين في العمل.
كما تهدف أن تكون فرص العمل ملائمة من حيث أجرها، مما يحقق توظيف عدد كبير من العمال في السعودية.
ينقسم العمل في المملكة العربية السعودية إلى العمل في القطاع الحكومي، أو العمل في القطاع الحكومة.
أما القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية يكون كالعمل في القطاع الصحي، أو القطاع التعليمي، أو قطاع العدل وغيرها من القطاعات الحكومية.
وتعد وزارة العمل الوسيط بين العاملين في القطاع الخاص وأصحاب الشركات، لتضمن الحقوق والواجبات للطرفين.
وحتى يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة يلزم:.
امتلاك العامل تصريح الدخول إلى المملكة العربية السعودية.
أن تكون وظيفة العامل مفيدة للمواطنين السعوديين.
ألا تقل ساعات العمل عن 8 ساعات.
يحق للعامل 21 يومًا كفترة راحة.
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
يوجد عدد من الحالات التي تستحق مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل بعد الانتهاء من فترة التعاقد بينه وبين العامل، حيث تكون هذه المكافأة واجبة التنفيذ.
ومن الحالات التي تستحق هذه المكافأة:.
الاستقالة: حينما يوفر العامل استقالته من العمل لصاحب العمل، يكون له الحق في الحصول على مكافأة مالية لنهاية الخدمة.
إذا كانت فترة شُغله بالمكان بين عامين إلى خمس أعوام يحصل على ثلث مكافأته.
أما إذا كانت فترة شُغله بين خمس أعوام إلى عشر أعوام يحصل على ثلثي مكافأته.
إذا تتيح العامل بالاستقالة للزواج أو للإنجاب يحصل على مكافأته كاملة أي كانت فترة عمله.
لكن ينبغي إتمام عقد العمل في خلال ستة شهور من تاريخ عقد الزواج، أو خلال ثلاثة شهور من تاريخ الإنجاب بحسب لقانون العمل السعودي.
انتهاء عقد العمل: يجبر على صاحب العمل إعطاء العامل مكافأة نهاية خدمته بعد انتهاء فترة عقد العمل، ويتم ذلك من خلال حساب منتصف راتب شهر للسنوات الخمس الأولى، وحساب راتب شهر للسنوات التالية.
ويتم إتمام عقد العمل حينما يتناسب العامل وصاحب العمل على ذلك، أو عند انتهاء المرحلة المخصصة للعقد، أو وُصُول العامل 60 سنةً وبلوغ العاملة 55 سنةً، أو ترك العامل العمل لظروف قاهرة، أو عند التعرض لمرض أو في حالة الوفاة.
كيفية تمويل مكافأة نهاية الخدمة للموظف في القطاع العام
تعد المكافأة التي يحصل عليها العامل جزءًا من مشاركة التأمين التي يدفعها العامل بمعدل 1% في كل شهر بحسب لقانون التأمين والمعاشات الجديد.
كما يتم تمويل هذه المساهمة من صاحب العمل بنفس المعدل الذي يدفعه العامل.
ينشئ التأمين الاجتماعي حسابًا لمكافآت كل موظف مؤمن عليه من قبل العمل، ويتم ذلك عن طريق دفع قيمة المساهمة التأمينية في حساب كل موظف بنحو ملزم قانونيًا.
يتم جمع هذه المساهمات لإتمام حساب مكافأة نهاية الخدمة التي تناسب فترة العمل وعدد الإجازات.
ويتم حسابها كل عام بحسب لموافقة مجلس مديرية المؤسسة.
كيفية تمويل مكافأة نهاية الخدمة للموظف في القطاع الخاص
يوجد نوعين من العقود داخل القطاع الحكومي، هما عقد له فترة محددة، وعقد ليس له فترة محددة.
ويتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للعمل على وفق طراز كل عقد.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة العقد مخصص
المدة عندما يكون عقد العامل لفترة سنة أو أكثر، يكون له الحق في صرف مكافأة نهاية خدمته، مع عدم حساب أيام الغياب بداخل فترة العمل، اما إذا لم تتعدى فترة العمل السنة، ليس لديه الحق في صرف مكافأة نهاية الخدمة.
عندما تكون فترة عمل العامل أقل من 5 سنوات، يتم حساب 21 يوم غياب من كل سنة مدفوعة الأجر لحساب المكافأة.
وإذا كانت فترة العمل أزيد من 5 أعوام يتم حساب 30 يوم غياب مدفوعة الأجر من كل سنة لحساب المكافأة.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة العقد غير مخصص
المدة عند إتمام صاحب العمل عقد العامل قبل المرحلة المخصصة له، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة كالآتي:.
إذا لم يتعدى العامل السنة ليس من حقه أي مكافأة.
وإذا تعدى السنة وأقل من 5 أعوام يتم حساب المكافأة مع دفع أجر 21 يوم، إذا ارتفعت فترة شُغله عن 5 أعوام يتم حساب المكافأة مع دفع أجر 30 يوم.
وعند إتمام العامل عقد شُغله قبل المرحلة المخصصة يتم حساب نهاية الخدمة له كالآتي:.
إذا لم يتعدى السنة ليس من حقه أي مكافأة، وإذ تراوحت فترة شُغله بين ثلاث إلى خمس أعوام يتم حساب المكافأة على ثلثي الراتب.
وفي حال تعدت الفترة خمس أعوام تحسب المكافأة على أساس المرتب.
المستفيدون من مكافأة نهاية الخدمة
ينص قانون التأمين الجديد على الفئات المستحقة لمكافأة نهاية الخدمة، وهي:.
عمال القطاع الحكومي.
عمال القطاع الخاص والقطاع العام.
العمال الأجانب الخاضعين لقوانين العمل.
أفراد العائلة العمال لدى نفس صاحب العمل شريطة خضوعهم للتأمين.
والأفراد الاختصاصية في الخدمات المنزلية.
كيف أقوم بحساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
يدفع صاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة للعامل لديه إذا كانت فترة عمل العامل أقل من 5 أعوام يعطي له الثلث، وإذا كانت فترة العمل خمس أعوام ينفق له الثلثين، إذا كانت فترة العمل خمس أعوام وأقل من 10 أعوام ينفق له المكافأة كاملة.
أما إذا ارتفعت عن 10 أعوام تحسب المكافأة بأجر منتصف شهر للخمس السنوات الأولى وأجر شهر كامل للسنوات التالية.
كيف أقوم بحساب الراتب التقاعدي في الإمارات؟
يأخذ العامل ثلث المكافأة إذا كانت فترة شُغله من سنة إلى ثلاث سنوات.
عندما تكون فترة عمل العامل من ثلاث أعوام إلى خمس أعوام يأخذ ثلثي المكافأة.
إذا ارتفعت فترة عمل العامل عن خمس أعوام يأخذ المكافأة كاملة.
كيف أقوم بحساب الراتب التقاعدي في الكويت؟
تختلف دولة الكويت في قانون حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف عن كافة الدول العربية الأخرى.
حيث تُحسب مكافأة نهاية الخدمة للموظف في الكويت على أجر 10 أيام على أول خمس سنوات، وأجر 15 يوم على السنوات التالية.