0 معجب 0 شخص غير معجب
سُئل في تصنيف السعودية بواسطة (57.3ألف نقاط)
عُدل بواسطة

عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي 2019 المادة 98 من نظام العمل السعودي فترات العمل والراحة في قانون العمل السعودي نظام البريك في مكتب العمل قانون العمل السعودي اوقات الصلاة قانون العمل السعودي للمقيمين 2018 ساعات الراحة في العمل عدد ساعات العمل في القطاع الحكومي نظام العمل السعودي الجديد 1439.

عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي 2020 

فلا يجوز للعامل تنسيب أزيد من ثماني ساعات يوميًا إذا تبنى صاحب العمل المعيار اليومي أو أزيد من ثمانية وأربعين ساعة في الأسبوع الواحد، إذا تبنى المعيار الأسبوعي. 

يتم تقليل ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان إلى المسلمين، بحيث لا تتعدى ست ساعات في اليوم، أو ستة وثلاثين ساعة في الأسبوع. 

يجوز لصاحب العمل – بموافقة الوزارة – في المراكز التي تستلزم فيها طبيعة العمل أداء العمل بالتناوب لرفع ساعات العمل إلى ثماني ساعات عمل في اليوم أو ثمانية وأربعين ساعة في الأسبوع، شريطة أن يكون معدل ​​ساعات العمل عند حسابه لفترة ثلاثة أسابيع أو أقل لا تتعدى ثماني ساعات في اليوم أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي 2020 والعمل بدوام جزئي العمل الذي يؤديه عامل بدوام جزئي مع صاحب العمل وساعات العمل أقل من منتصف ساعات العمل اليومية الإعتيادية للمؤسسة، ما إذا كان العامل يؤول ساعات شُغله على أساس يومي أو في أيام محددة من أسبوع. 

وافق مجلس الشورى على التغييرات التي نفذتها الحكومة بخصوص عدد من مواد نظام العمل الخاصة بساعات العمل عقب إرجاعه للمجلس استناداً للمادة 17 من نظام المجلس، ومن أهم تلك التغييرات منح مجلس الوزراء صلاحية تخفيض الوقف الأقصى لساعات العمل لعدة الأنشطة خاصة المستهدفة بالتوطين. 

وكان المجلس وافق بنسبة 84 صوتا داعماً يوم أمس (الأربعاء) على رأي الحكومة بخصوص تغيير المادتين الثامنة والتسعين والرابعة عقب المئة، وينص رأي الحكومة بخصوص المادة الثامنة والتسعين في الفقرة الأولى على أنه (لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً بشكل فعلي أزيد من ثماني ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي أو أزيد من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع إذا اعتمد المعيار الأسبوعي وتقليل ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، حيث لا تتعدى على ست ساعات في اليوم، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع)، وجاء في الفقرة الثانية «يجوز بأمر من مجلس الوزراء تخفيض ساعات العمل لعدة الأنشطة بما لا ينخفض عن أربعين ساعة في الأسبوع». 

وتنص المادة الرابعة عقب المئة على حسب رأي الحكومة على أن (يكون يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية لكل العمال، ويسمح لصاحب العمل - عقب إشعار مكتب العمل الإختصاصي - أن يستبدل بهذا اليوم لعدة عماله أي يوم من أيام الأسبوع وعليه يمكنهم من القيام بواجباتهم الدينية، ولا يجوز تعويض يوم الراحة الأسبوعية قبالة نقدي»، ويسمح لمجلس الوزراء إرتفاع يوم راحة أسبوعية للعمال في الأنشطة التي يحددها، وتشكل الراحة الأسبوعية بأجر كامل، ولا ينخفض عن أربع وعشرين ساعة متتالية. 

وحذر عضو مجلس الشورى الدكتور فهد بن جمعة من تشغيل العامل أزيد من 40 ساعة أسبوعياً وقال: «يجب أن يتوقف المجلس مع العامل، وأن يكون عدد ساعات العمل للعامل 40 ساعة في الأسبوع»، مشيراً إلى أنه من الأهم في هذه الفترة منح عطلة يومين للسعودي الذي يشتغل في القطاع الخاص لتشجيعه على العمل وخلق وظائف جديدة والحد من البطالة السعودية.

أعلن وزير العمل والتنمية الاجتماعية في السعودية، المهندس أحمد الراجحي، أمراً وزارياً يرتبط بتنظيم العمل الليلي، ويوضح ما على العامل الليلي من واجبات وما له من حقوق لدى المؤسسات التي يشتغل لديها، حيث أتى في ملابسات القرار توضيح بأن المقصود من العمل الليلي هو كل عمل يؤدى خلال المرحلة من الساعة الحادية عشرة مساءً وحتى الساعة السادسة صباحاً، أما ساعات العمل الإعتيادية فهي تضم كل عمل يؤدى خلال المرحلة من الساعة السادسة صباحاً حتى الساعة الحادية عشرة مساءً، وتعتبر هذه المرحلة هي الجنسية في ساعات العمل. 

اقرا ايضا: نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد

من جهته، أبان الناطق الرئيسي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، خالد أبا الخيل، وفقا مؤسسة الأخبار السعودية "واس"، أن مصطلح "العامل الليلي" يطلق بالتحديد على كل من يستلزم أداء شُغله ثلاث ساعات على الأدنى خلال مدة العمل الليلية الموضحة والمحددة بالقرار الوزاري، موضحاَ إلى أن صاحب العمل يتعهد إزاء العامل الليلي بتوفير الخدمات الصحية، وللعامل الليلي الحق في تقديم بيان طبي للمنشأة التي يشتغل بها لإيضاح مدى مناسبته للعمل الليلي من عدمه، وفي حال منع مناسبته "صحياً" للعمل الليلي فيُنقل إلى عمل في المرحلة المعتادة، بساعات عمل مماثلة. 

كما أوضَحَ أبا الخيل أن القرار تضمن على قال عدد من الحالات التي ينبغي على المنشأة تجنيبها من مراحل العمل الليلي وهم: من يوفر شهادة طبية اتضح أنه بحاجة لتفادي مراحل العمل الليلي حفاظاً على صحته، والحامل لمدة 24 أسبوعاً كحد أدنى قبل الوضع - هذه الحالة يُحظر عليها العمل الليلي، ويجب إتاحة عمل مناسب في ساعات العمل الإعتيادية -، والحامل أو الأم في حال تقديم شهادة طبية اتضح أنها بحاجة لفترات إضافية لتفادي العمل الليلي للمحافظة على صحة الأم أو الطفل، هذا ويجب على صاحب المنشأة تبسيط حصولهم على الخدمات الغذائية. 

تعويضات ومزايا 

إلى ذلك، تطرق في كلامه إلى التعويضات والمزايا التي يوفرها العمل الليلي للعامل الليلي، مبيِّناً أنه ينبغي أن يعوض العامل الليلي على شكل مزايا في ساعات العمل أو الأجر أو أي مزايا مماثلة، مثل إتاحة بدل نقل مناسب خاص بالعمل الليلي، وتقديم وسائل نقل مناسبة حينما لا تكون خدمات النقل الأخرى متاحة، أو التعويض عن رسوم النقل، فضلاً عن مزايا بدل النقل الأساسية، بالإضافة إلى بدل مناسب لطبيعة العمل الليلي، أو تقليل ساعات العمل الفعلية للعمل الليلي مع المحافظة على نفس الوزن المحتسب لساعات العمل الفعلية الإعتيادية والإعانات والمزايا المحصلة. 

واردف أنه ينبغي على المنشأة حماية حقوقهم ومساواتهم بالعاملين في ساعات العمل الإعتيادية من خلال التدريب والتأهيل والأقدمية والترقية وما إلى ذلك، وألا تقل مدة الراحة عقب انتهاء يوم عمل إلى انطلاق يوم عمل آخر عن 12 ساعة وألا تتعدى أقصى فترة عمل جاريه في مدة العمل الليلي عن ثلاثة أشهر، عقب ذلك يتم تدويره للعمل في ساعات العمل الإعتيادية لفترة لا تقل عن شهر ما لم يكن هناك نية من العامل لمواصلة ذلك وعندئذ يتم أخذ موافقته الخطية وحفظها في ملفه الخاص، مع حماية حقه في حال التراجع عن الموافقة بما يُؤكَد ذلك. 

مراعاة حالات المسنين 

وأكد أبا الخيل على أهمية تدقيق الأوضاع الخاصة للمسنين وذوي المسؤوليات العائلية أو غيرهم ممن مِعِهُم حالات خاصة. 

كما أشار إلى أن هذه التعويضات والمزايا تطبق في حق من يشتغل في مدة العمل الليلي لفترة شهر كامل، أو ما لا ينخفض عن 25% من اجمالي العمل الشهري لشهرين فأكثر، أو ما يرفع عن 45 يوم عمل TD السنة، ولا تنطبق على موسم العمل الليلي في شهر رمضان.

واختتم تصريحه قائلًاً إن "هذا القرار يأتي بداخل عدد من القرارات الوزارية الهادفة إلى تطوير بيئة العمل وتطوير آلياتها وتنظيم بيئة عمل المرأة"، مبيناً أن القرار سوف يدخل حيز التنفيذ ابتداءً من تاريخ 6 /5/ 1441هـ الذي يوافق 1/1/ 2020م".

الخدمة المستمرة 

خدمة العامل المتواصل مع نفس صاحب العمل أو من يخلفه قانونيًا، من تاريخ انطلاق الخدمة تستخدم اللغة العربية في المعلومات والسجلات والملفات وعقود العمل والأشياء الأخرى المنصوص عليها في هذا النظام، أو في أي بيان يصرح تطبيِقاً لأحكامه، وأيضا في الإرشادات الصادرة عن صاحب العمل لعماله. 

إذا كان صاحب العمل يستعمل لغة أجنبية بالإضافة إلى اللغة العربية في أي من الحالات المذكورة، فإن النص العربي هو النص المعتمد فحسب

من فضلك سجل دخولك أو قم بتسجيل حساب للإجابة على هذا السؤال

موسوعة الحل موسوعة سعودية شاملة تضم تصنيفات متعددة تغطي كافة جوانب المعرفة .

اسئلة متعلقة

0 معجب 0 شخص غير معجب
0 إجابة
سُئل ديسمبر 2، 2019 في تصنيف السعودية بواسطة admin (57.3ألف نقاط)
0 معجب 0 شخص غير معجب
0 إجابة
0 معجب 0 شخص غير معجب
1 إجابة
0 معجب 0 شخص غير معجب
0 إجابة
0 معجب 0 شخص غير معجب
0 إجابة
سُئل ديسمبر 17، 2019 في تصنيف السعودية بواسطة admin (57.3ألف نقاط)
...