0 معجب 0 شخص غير معجب
سُئل منذ في تصنيف السعودية بواسطة (38.1ألف نقاط)

ننشر لكم لائحة الاجازات المرضية 1441 في المملكة العربية السعودية وذلك بما يخص القطاع الحكومي والقطاع الخاص من ناحية اخرى بما يتوافق مع القانون والدستور في المملكة والذي جرى اقراره منذ زمن وتم عليه عدد من التغييرات قبل مدة ولكن بالنسبة الى الاجازات المرضية فهناك عدد من الامور التي من الممكن ان يكون بها تغييرات طفيفة وفق وزارة الصحة في المملكة العربية السعودية وليست تعديلا دستوريا واليوم نقدم لكم التفاصيل الشاملة بفضل الله . 

image

سبب تحديث لائحة الاجازات المرضية 1441 

حدثت بالاونة الاخيرة في المملكة العربية السعودية عدة تخطيات من العمال وذلك بما يخص الاجازات المرضية وذلك يعزى الى أوضاع كثيرة جدا ومتعددة نذكر منها الاتي : 

  • تزوير تقارير طبية . 
  • رشاوي لمدراء المراكز . 
  • الكذب بالحالات المرضية . 
  • المغادرة بدون اذن . 

ولاجل ذلك فان اللجنة العامة للتحقيق في المملكة صرحت ان يكون هناك قيود اكثر ومساءلات بنحو اكبر للموظفين في القطاع العام والقطاع الخاص . 

قائمة لائحة الاجازات المرضية 1441 

اولا : خلال اربعة أعوام ان جرى الطلب باخذ اجازة فانه يكون هناك الاحقية لاخذ اجازة لفترة عامين وتشكل على ترتيب محدد وخاص وذلك يبدا من تاريخ الاجازة وهي كما يلي : 6 اشهر راتب كامل 6 اشهر منتصف راتب 6 اشهر ربع راتب 6 اشهر بلا راتب 

ثانيا : اما في حالة كانت الاجازة لمرض حرج جدا فان الاجازة لفترة عامين تكون على ترتيب اخر وتبدا من لحظة الانقطاع عن العمل وهو كما يلي : 12 اشهر راتب كامل 3 اشهر منتصف راتب 3 اشهر ربع راتب 6 اشهر بلا راتب 

ثالثا : اما في حالة ان يكون الموظف قد كان باجازة ووجد ان لديه داء حرج فيتم وقتها تغيير وقت الاجازة ولكن شريطَة ان يتم احضار الاوراق الرسمية والثبوتية التي تثبت ان الموظف مصاب بهذا المرض . 

رابعا : اما في حالة ان يكون الموظف قد تعرض لاصابة ما تعيقه من اداء شُغله بنحو او باخر وتشكل كما يلي : 18 شهرا اجازة براتب شامل ويجب احضار الاوراق الثبوتية المؤكدة لذلك . 

18 شهرا اجازة بنصف راتب في حالة ان الموظف لم يشفى من المرض يتم عرض اوراقه للهيئة العامة للتقرير انه عاجز ويتم فصله والتعامل معه او انه سوف يتحسن ويكون هذا بمدة اقصاها سنة ونصف بنصف راتب . 

خامسا : اما في حالة تعرضه لاصابة وجرى اعطائه سنة ونصف براتب شامل بعد ذلك سنة ونصب بنصف راتب ولا يوجد تحسن يتم فصله من العمل . 

سادسا : اما في حالة الموظف الذي يكون معه فشل كلوي فانه ياخذ راتب عن الايام التي يكون فيها يغسل الكلى . 

سايعا : يتم صرف الاجازة المرضية مقدما في حالة كانت الاجازة لا تقل عن شهر . 

ثامنا : يتم تعويض الموظف عن الاجازات عقب انتهاء الخدمة وفق الاتي : تعويض للرصيد شامل في حالة الموت او التاكيد بالعجز التام .

تعويض فحسب عن 180 يوم كحد اقصى وممكن اقل في أوضاع غير الحالة الاولى . 

تاسعا : ان جرى حبس الموظف بدون فصل يعوض عن الاجازات 

عاشرا : تبدا اجازة عبد الفطر من اخر خمسة ايام بشهر رمضان حتى خامس يوم في شوال وعيد الاضحى من الخامس من ذي الحجة وحتى الخامس عشر من ذي الحجة . 

الحادي عشر : في حالة ان الموظف ينبغي ان يتم علاجه في الخارج فيتم صرف راتب ونقود للمعالجة لفترة سنة ونصف وان لم يتم العلاج ياخد سنة ونصف مثلهم فحسب لا غير .

من فضلك سجل دخولك أو قم بتسجيل حساب للإجابة على هذا السؤال

موسوعة الحل موسوعة سعودية شاملة تضم تصنيفات متعددة تغطي كافة جوانب المعرفة .

اسئلة متعلقة

0 معجب 0 شخص غير معجب
0 إجابة
0 معجب 0 شخص غير معجب
0 إجابة
0 معجب 0 شخص غير معجب
0 إجابة
سُئل منذ 4 أيام في تصنيف السعودية بواسطة admin (38.1ألف نقاط)
0 معجب 0 شخص غير معجب
0 إجابة
سُئل يوليو 15 في تصنيف السعودية بواسطة admin (38.1ألف نقاط)
...